Pris dans la toile des réseaux sociaux…
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Un phénomène surprenant s’est emparé de notre monde de communication interactive : les réseaux sociaux internet !
Une mode, et alors ?
Drôle d’expression, à y regarder de plus près : mais qu’est-ce qu’un réseau social ?
De quoi parle-t-on lorsque cette expression n’est pas associée à une marque telles Facebook, Twitter, huzz et tant d’autres ?
L’étymologie latine de réseau – retis (filet) – évoque les mailles d’un tissu, d’une toile… d’où l’évocation de liens tissés entre les individus. Cette notion de réseau fonctionnant, nous l’avons vite oublié, jusque dans la nature (Nos fraisiers, nos champignons, nos océans et la Nature en général), … dont nous faisons évidemment partie.
Un réseau est donc un ensemble de nœuds (ou nodes) reliés entre eux par des liens.
Ramenée à la société des Hommes, cette notion de réseau se qualifie de « Sociale » et devient un espace dans lequel un ensemble d’acteurs (Individus, Groupes ou Organisations) échangent et partagent des informations, des sentiments, c’est-à-dire interagissent.
Ces interactions sociales peuvent être de toutes natures :
- Familiales, sentimentales (les « liens forts »),
- Affinités, relations d’affaire, de travail (les « liens faibles »).
- Des contacts directs ou indirects (avec ou sans les nouvelles technologies d’information et de communication).
Ainsi, en parlant de « réseaux sociaux », il est impératif de penser au-delà des « réseaux sociaux internet » qui ne sont que la partie émergée de l’iceberg.
Cette dimension doit nous pousser à intégrer ce que nous ne voyons plus : les Vrais gens dans la Vraie vie … tous ordinateurs éteints !
Le recrutement n’échappant pas à cet impératif, en tout cas dans son étape ultime qui est de Convaincre, nous ne devons en aucun cas considérer qu’internet et les outils qu’il offre sont à eux seuls La Solution.
Le langage numérisé, quoique très confortable et limitant le niveau d’engagement personnel, ne suffit pas encore.
L’épreuve traditionnelle de l’entretien d’embauche en est bien la démonstration. Elle met ainsi en lumière le fait que la communication non verbale (gestuelle, attitudes, émotions, sentiments, etc. …) et son décryptage sont essentiels à l’instauration de la confiance.
En effet, sans confiance en soi, point d’argumentation et sans argumentation, point de recrutement !
De temps immémorial, tout individu souhaitant appartenir à un groupe a toujours été contraint de se présenter personnellement aux membres de ce groupe afin de les convaincre de sa valeur ajoutée, de ses intentions et motivations. En bref, l’impétrant doit se vendre en tant que profil à travers une communication verbale… et bien au-delà.
Les réseaux sociaux internet sont donc des outils et seulement des outils !
Ils sont devenus essentiels pour faciliter l’Identification du nouveau contact que l’on va séduire, avec qui l’on souhaite échanger et partager.
Quelque soit le modèle du recrutement qui nous est présenté (2.0, 3.0 ou X.Y), il sera toujours et inévitablement question pour le candidat …
- De se bâtir un argumentaire de compétences (lettre de motivation + CV + tout le nécessaire à l’entretien) qu’il devra maîtriser puis utiliser sur tous ces médias pour se faire remarquer et identifier,
- De rencontrer son recruteur autour d’une réalité argumentée : « Je veux travailler avec vous, en voilà la preuve ! », « J’ai quelque chose pour vous, en voici la preuve aussi ! »
En complément, donc, des réseaux sociaux internet, le chercheur d’emploi doit professionnaliser sa démarche pour faire la différence face aux autres profils et, par exemple, utiliser des outils et méthodes transposés du commercial, du marketing et de la communication.
D’où, à l’issue de cet échange, LA décision finale du recruteur : STOP or GO !
Quoiqu’il en soit, cette décision sera fondée sur les compétences et appétences du chercheur d’emploi et sur sa capacité à les faire valoir.
Au chercheur d’emploi désormais d’user de la toile des réseaux sociaux, sans s’y faire prendre, et de devenir REMARQUABLE, PERCUTANT pour CONVAINCRE !!!
